Можно ли работать в Чехии по польской визе: особенности трудоустройства

Трудоустройство на работу в Чехии по польской визе: возможные и легальные способы

Работа в Европе означает более высокую заработную плату и возможность длительного проживания на территории государства-члена Европейского Союза. Самый простой и удобный способ для украинцев, россиян, белорусов и иммигрантов из других стран Восточной Европы — это оформить польскую визу. Эта страна отличается лояльным отношением к трудовым мигрантам и разнообразием вакансий. Но с польской визой вы можете работать и в других государствах, например, в соседней Чехии.Работа в Чехии по польской визе — это законный способ устроиться на работу, поскольку между Прагой и Варшавой подписано соглашение об обмене рабочей силой.

Кружным путем: работа в Чехии по польской визе

При подаче заявления на получение шенгенской визы для одной из стран ЕС заявитель часто планирует найти работу не в той стране, которая выдаст въездной документ. Например, в 2021 году участились случаи, когда украинцы предпочитают получать польскую визу для работы в разных частях ЕС. Прежде всего потому, что получить ее намного проще и быстрее. Но, выбирая этот метод, следует учесть важный момент.

Рабочая виза в Польшу.

После получения визы в дипломатическом представительстве той или иной страны заявитель обязуется провести большую часть своего пребывания на территории этой страны. То есть, въехав в Евросоюз по польской визе, иностранный работник должен большую часть времени проживать в Польше, а не в Чехии, а нарушая это правило, иностранец рискует получить запрет на последующий въезд в Шенген.

Что касается долгосрочного пребывания по национальной визе D, то работа, полученная в Польше, не исключает возможности работы в других странах ЕС (включая Чехию). Но для этого нужна командировка, организованная польским работодателем.

Преимущества трудоустройства в Чехии

Чехия отличается довольно высоким уровнем заработной платы, в 2020 году средняя зарплата достигла 28 тысяч крон. При этом уровень цен на питание, аренду жилья и транспорт остается намного ниже, чем в Европе.

ВАЖНО! При легальном трудоустройстве иностранный мигрант получит полный пакет социальных гарантий, включая оплачиваемый отпуск и больничные.

Вы также можете взять с собой своих родственников, сделав им визу для «воссоединения семьи».

Чешская Республика характеризуется языковым и культурным сходством со славянскими народами, поэтому адаптация у трудовых мигрантов обычно происходит быстро.

Чешская Республика полностью интегрирована в рынок труда Евросоюза, поэтому иностранцы имеют возможность дальнейшего карьерного роста, переехав на Запад. Мигранты, работающие в Чешской Республике, могут свободно перемещаться по Шенгенской зоне.

Чешские зарплаты

Профессии Среднемесячная заработная плата (в кронах)
Продавец 23 тысячи.
Торговый представитель 25 тысяч.
Координатор закупок 26 тысяч.
Специалист сервисного центра 33 тысячи.
Кассир в банке с опытом работы не менее 3 лет 40 тысяч.
Младший юрист
Программист
ИТ-администратор 50 тысяч.
Пиар-менеджер в сфере розничной торговли 60 тысяч.
Генеральный менеджер сервисного центра 90 тысяч.

4

Средняя почасовая оплата для российского или украинского строителя в Чехии составляет 100 крон / час. Чехи же за аналогичную работу получают от 180 крон / час. При этом местные жители соглашаются работать не более 8 часов в сутки.

Среди несомненных плюсов работы в Чехии:

  • достойная заработная плата по сравнению с заработной платой в РФ и Украине.
  • относительная географическая близость к родным местам.

В среднем рабочий (строитель) получает 1000 долларов в месяц. Но из этой суммы не менее трети уходит на проживание и уплату налогов.

Но получить чешскую визу для легальной и постоянной работы в Чехии не так просто, как может показаться. В Министерстве труда Чешской Республики предпринимателям сначала предложат нанять несколько безработных чехов. И только через полгода можно будет рассматривать документы иностранцев.

В чем сложности организации работы в Европе?

Действительно, работать в Чехии с польской рабочей визой можно, но с большими ограничениями. Во-первых, при получении шенгенской визы иностранец обязуется проживать в стране, которая его выдала, большую часть времени, проведенного в Европе. Во-вторых, вам придется зависеть не от одного, а от двух работодателей.

ВАЖНО! Если речь не идет о переводе внутри организации, то придется договариваться не с одним, а сразу с двумя европейскими работодателями: чешским и польским. Оба должны подписать договор, после чего польский работодатель организует для работника командировку в Чехию.

Поэтому и так непростой, учитывая миграционный кризис, поиск работы в Европе становится вдвойне сложным, потому что польский работодатель совершенно не заинтересован в том, чтобы быть посредником в банальной трудовой миграции иностранцев. Следовательно, если не рассматривать различные мошеннические схемы, такая ситуация возможна для:

  • иностранцев, которые действительно нашли работу в Польше, но для работы необходимо периодически находиться в Чехии по польской визе;
  • российских сотрудников международных организаций, которые ранее работали в местном офисе, а теперь переводятся в головные офисы или перемещаются между европейскими филиалами.

разрешение на работу

Третья проблема — это временные рамки. Без получения чешской визы иностранец с польской визой сможет работать в стране не более 90 дней подряд. Это максимальный срок, на который в Польше осуществляется заграничная командировка.

Итак, работать в Чехии с польским разрешением можно, но это может быть довольно сложно, если вы не являетесь сотрудником международной организации.

Условия для работы в Чехии по польским документам

Многие трудовые мигранты ошибочно полагают, что можно подать заявление на визу в одной стране и найти работу в другой. На практике этот вариант является незаконным, поскольку в соответствии с визовыми правилами ЕС виза предусматривает пребывание в той же стране, которая выдала въездной документ.

Чаще всего мигрантов из Восточной Европы берут на работу по рабочей визе в Польшу.

В этой стране действуют самые лояльные законы, и визу может получить любой гражданин, который имеет заявление от работодателя о готовности нанять его. Но что касается работы, то в Польше вам придется переоформлять документы, даже если вы меняете место работы в той же компании или городе.

Предположим, мигрант получил шенгенскую визу в польском дипломатическом представительстве. В этом документе предусмотрено обязательство большую часть времени находиться на территории этого государства. Это исключает возможность трудоустройства в другой стране.

Рабочий вариант — оформить долгосрочную национальную визу D. Но для переезда в Чехию в этом случае потребуется официальная командировка.

Схема следующая:

  1. Русский или украинец находит работу в Польше.
  2. Польский работодатель заключает договор с чешским работодателем (или любым другим европейским работодателем).
  3. В соглашении оговаривается возможность отправки сотрудников компании из Польши на работу в Чехию или другую европейскую страну.
  4. Сроки определяется обоими работодателями в соответствии с местным законодательством.

Работать с такой визой в Чехии можно не более 3 месяцев.

На практике очень часто приезжают работать в Чехию по польской визе:

  • сотрудники, которые нашли работу в Польше и периодически работают в Чехии;
  • сотрудники международных компаний, которые ранее работали в польском филиале, а затем перешли в чешский филиал.

Чехия на карте Европы.

Следует добавить, что польская воеводская виза D разрешает работать в странах Шенгенского соглашения в течение двух периодов по 3 месяца. Но при условии, что польский работодатель имеет договор с другим шенгенским работодателем. Кроме того, должны соблюдаться все правила и сроки. Любые нарушения установленных требований, использование «серых» схем и незаконная покупка документов чреваты последующим запретом на въезд в Европу и суровыми штрафами.

Легально полученная работа в Чехии — это возможность работать в государстве с хорошей заработной платой и социальными гарантиями. Лучшим вариантом для проживания в центрально-европейской республике с целью трудоустройства является оформление одного из документов о приеме на работу (рабочая виза или «синяя» карта). Соблюдая все правила и требования, граждане России и Украины получат возможность закрепиться в Европе и пользоваться всеми благами ее жителей.

Где найти работу в Чехии по польской визе

Чтобы устроиться на работу с перспективой переезда в другую страну, следует искать профильные вакансии.

Проще всего искать предложения в международных компаниях, имеющих много филиалов в Чешской Республике, и в компаниях, работа которых связана с постоянными командировками и поездками. Также подходят компании, которые работают в тесном сотрудничестве с поставщиками или другими партнерами из Чешской Республики.

И, конечно же, нельзя забывать о чешских компаниях, которые расширили свою деятельность на Польшу. Идеальный вариант — это работодатель, искренне заинтересованный в найме персонала в филиал в Чехии.

Вы также можете перейти из польской компании в чешскую, но этот вариант очень сложно реализовать на практике: вам придется заключить договор с двумя работодателями одновременно. А если чешский работодатель получает специалиста, поляк оказывается совершенно в минусе.

Иногда без посредников обойтись практически невозможно, так как вакансии с гарантированными деловыми поездками в ​​Чехию встречаются редко.

Даже работодатель международной компании не сможет обещать работу в Чехии, особенно долгосрочную.

Кроме того, некоторые компании по-прежнему не хотят нанимать иностранцев. Но стоит начать самостоятельный поиск по стандартной схеме на сайтах в Интернете и кадровых агентствах Польши.

Юридическое кадровое агентство должно быть зарегистрировано, обязательно проверьте выбранную компанию, чтобы исключить возможность сотрудничества с мошенниками.

Оформление на работу по польской визе в Чехию

В первую очередь нужно решить проблемы с легальным трудоустройством в Польше. Трудящиеся-мигранты должны иметь разрешение на работу и трудовой договор, заключенный с текущим работодателем в любом польском городе. Кроме того, есть два варианта отправки сотрудника в Чехию: командировка в чешский филиал той же компании или договор с чешским работодателем.

Что касается второго, то, как было сказано выше, такие договоренности редки. Но некоторые компании заключают соглашения и обмениваются рабочими на срок до 3 месяцев. В бумаге необходимо указать точные даты командировки и должность, на которую направлен сотрудник, либо перечень его обязанностей.

У любого работодателя есть возможность отправить сотрудника в командировку не только в Чехию, но и в другие страны Евросоюза. Если рабочий-мигрант пытается попасть в Западную Европу, например, в Германию, вариант с промежуточной работой в Польше может быть самым простым.

Затем сотрудник собирает документы:

  • договор между польским и чешским работодателем или распоряжение о переводе в другой филиал,
  • польская рабочая виза или карта поляка, карта побыту,
  • загранпаспорт,
  • трудовой договор с работодателем в Польше.

Работодатель готовит для него стандартный въездной документ на 3 месяца — визу Ван дер Эльст.

После этого можно собирать чемоданы и отправляться в командировку. Но помните, что работа по польской визе имеет ряд особенностей. Например, согласно чешскому законодательству, открыв рабочую визу на 3 месяца и закрыв ее без нарушений, работник может подать заявление на получение долгосрочного въездного документа. Но командировки с визой из другой страны не учитываются, поэтому у таких сотрудников нет такого права.

5

Виза Van der Elst

Выше мы упоминали, что польский работодатель имеет право отправить сотрудника не только в командировку в Чехию, но и в любую другую страну ЕС, в которой у него есть филиалы. Однако перед тем, как перевестись на другое рабочее место, сотруднику также необходимо будет оформить документ, называемый визой Ван дер Эльст.

ВАЖНО! Van der Elst — это универсальный документ в ЕС для трудовых мигрантов, который позволяет работать не более 3 месяцев в Германии, Франции, Бельгии и других странах, имея рабочую визу другой страны ЕС.

Есть исключения. Италия, например, такие визы не выдает.

Необходимые для оформления документы

Сотрудник должен обратиться с пакетом документов в консульский отдел Чехии в Польше. Анкеты заполняются на чешском языке; при необходимости консульство предлагает трудящимся-мигрантам услуги переводчика.

Запрашиваемые документы:

  • страховой полис;
  • польская рабочая виза;
  • загранпаспорт;
  • заявка на командировку от работодателя;
  • заполненная анкета (ее можно получить прямо в консульстве или скачать с официального сайта);
  • трудовой договор с работодателем или договор между польским и чешским работодателями, если предполагается переход в другую компанию.

Стоимость и период оформления визы

Van der Elst также поставляется сроком на 3 месяца, на получение документа уходит около 2-3 недель. Консульский сбор за визу — 75 евро, по общим правилам он не возвращается, даже если по заявлению принято отрицательное решение.

Кроме того, заявитель может заказать другие консульские услуги, например, доставку паспорта, СМС-информирование, перевод документов. Цены на эти услуги необходимо посмотреть на официальном сайте консульства или узнать в кассах. Если обратиться к посредникам, цена визы может увеличиться вдвое.

Сколько можно максимально работать в Чехии по польским документам

Вне зависимости от того, как организована командировка (перевод в другое подразделение в Праге и других городах в составе одной компании или заключение договора между двумя работодателями), вы можете работать на основании польских документов не более 90 дней. Нарушая это правило, работник может столкнуться с проблемами при получении следующей шенгенской визы.

Трудовая карта

К 2021 году трудовыми картами были заменены следующие документы на въезд:

  • «Зеленые» карты.
  • Разрешение на долгосрочное проживание по работе.
  • Долгосрочные рабочие визы.

Трудовые карты — это пластиковые карты с биометрическими данными. Они действительны в течение всего срока трудовых отношений, но не более 2 лет. Через 2 года срок хранения можно продлить. После 5 лет непрерывного стажа работы и при соблюдении ряда требований законодательства трудовая карта может быть преобразована в ПМЖ.

Следует отметить, что карты выдаются только при условии, что потенциальное место работы зарегистрировано в центральном реестре вакансий. Список этих мест опубликован на портале Министерства труда и социальных дел Чешской Республики.

Документы на трудовую карту

Чешские дипломатические представительства принимают заявки на выдачу трудовых карт. Если заявитель уже въехал в центрально-европейское государство по визе, он подает заявление в местное управление Министерства внутренних дел. Заявитель предоставляет:

  • Подтверждение профессиональной квалификации.
  • 2 фотографии размером 35 х 45 мм.
  • Заявление.
  • Трудовой договор (или гарантии его заключения).
  • Заграничный паспорт.
  • Подтверждение наличия жилья.

Кроме того, у гражданин могут потребовать:

  • Русский / украинский диплом об образовании, нострифицированный (признанный) в Чехии.

Ответ о положительном результате диплома чешского вуза.
Ответ об успешной нострификации диплома от чешского вуза.Пример описания диплома в Чехии.

  • Справку об отсутствии судимости.
  • Медицинскую справку.

Пример справки о несудимости.
Пример справки о несудимости.

Документы представляются в оригиналах или их копии заверяются нотариально. Вся документация должна быть официально переведена на чешский язык. В случае положительного решения иностранцы оформляют страховой полис для въезда в европейское государство.

Апостиль для перевода документов на чешский язык.
Апостиль перевода документов на чешский язык.

«Синяя» карта

В 2021 году Чехия продолжит выдавать «синие» карты на долгосрочное проживание по рабочим причинам. Эти документы по-прежнему доступны только квалифицированным специалистам:

  • Лицам со специальным высшим образованием со сроком обучения 3 года и более.
  • Людям с законченным высшим образованием.

Список вакансий, привязанных к «синим» картам, опубликован на сайте Минтруда республики. Претенденты на «синюю» карту готовят те же документы, что и претенденты на трудовую карту.

Основные трудности при получении трудовых и «синих» карт

  • Найти подходящую работу.
  • Заинтересовать работодателя своим заявлением.
  • Попросить потенциального начальника оформить документы, необходимые для найма иностранца.

Как не столкнуться с мошенниками: советы

Работа в Чехии по польской визе пользуется популярностью у рабочих-мигрантов, но многим людям сложно найти такую ​​работу, поэтому они прибегают к услугам посредников.

Действительно, в России, Украине, Беларуси и других странах постсоветского пространства можно найти сотни вакансий с перспективами деловой поездки в Чехию, но мигрантам следует быть осторожными, чтобы не связаться с мошенниками, охотящимися за деньгами.

Проверяйте документы

Чтобы не стать жертвой недобросовестных предпринимателей, соискателю стоит проверить выбранную компанию. Первым делом нужно проверить наличие лицензионных документов.

Компания должна быть зарегистрирована как юридическое лицо на территории страны, в которой она предоставляет услуги, например, в Российской Федерации, Беларуси и так далее.

Клиент имеет право и даже должен в целях своей безопасности запросить свидетельство о регистрации, а также соглашение с работодателем в Польше и Чехии.

Именно договор с иностранными работодателями подтверждает, что компания действительно нанимает людей на законных основаниях и не использует незаконные схемы.

Не платите заранее

Недобросовестные посредники используют все доступные способы для получения денег от клиента заранее, они скажут, что средства нужны для отправки документов, консультации, какой-то оплаты в консульстве. Вы не верьте этому, ведь официально посредники могут получать оплату за свои услуги только при приеме на работу — с первой зарплаты сотрудника.

Все остальные расходы, включая сам консульский сбор, заявитель оплачивает непосредственно консульству, и никаких посредников для этого не требуется.

Не соглашайтесь на другие документы

Иногда посредники предлагают оформить не рабочие документы, а, например, туристические, культурные и т.д.

Могут сказать, что так «в Чехии можно поработать дольше», но на практике такие предложения связаны с нелегальной работой без гарантий и с нарушением закона.

Почему не стоит пользоваться «серыми» схемами?

В Интернете полно сайтов компаний, обещающих трудоустройство в Европе, включая возможность работы в Чехии по польской визе. Многие из них честно предупреждают, как это сделать легально, другие предлагают использовать нелегальные схемы. Последний вариант очень опасен. Ведь попав в Европу, человек остается один со своими пробелами и, по сути, оказывается незаконным жителем. Если миграционные власти страны поймают правонарушителя, а вероятность такого исхода достаточно высока, поскольку и чехи, и поляки являются достаточно законопослушными гражданами, иностранец будет быстро выдворен из страны. Более того, он навсегда потеряет возможность получения шенгенской визы, а тем более европейского паспорта. Поэтому, прежде чем обращаться к услугам посредников, внимательно изучите их предложения и откажитесь от «серых» притягательных схем.

Оцените статью
Блог о визе в Чехию