Сколько стоит рабочая виза в Чехию: оформление трудовой карты

Привлекательность Чехии с точки зрения трудовой иммиграции

Работа в Чехии — отличный вариант для граждан стран бывшего Советского Союза. Это связано с удобным географическим положением страны, так как Чехия находится в центральной части Европы, а также с простой процедурой получения рабочей визы. Немаловажно и то, что стоимость вполне приемлема для рядового россиянина и доступна большинству. Кроме того, граждане, которые работают в Чехии на законных основаниях, могут взять с собой семью.

Чешский язык важен только для высокопоставленных сотрудников, а также для тех, кто работает в сфере услуг, но его нетрудно выучить, особенно если вы погрузитесь в языковую среду. В среднем на изучение чешского языка уходит около полугода. Старшее поколение говорит по-русски, но также возможно предвзятое отношение к россиянам.

Чешская Республика является частью Шенгенской зоны, поэтому вы можете свободно путешествовать по странам, входящим в это Соглашение, и расширять свой кругозор. Кроме того, страна входит в Евросоюз, поэтому зарплата постоянно растет и составляет 1000 евро.

Требования и условия получения рабочей визы в Чехию

Для трудоустройства в Чехии нужны не только квалифицированные специалисты с дипломом, но и люди без образования. Если вы планируете открыть чешскую рабочую визу, обратите внимание, что знание национального языка высоко ценится работодателями. Речь идет хотя бы о начальном уровне, чтобы была возможность общаться с начальником и коллегами. Чем лучше вы знаете чешский, тем больше у вас шансов найти хорошую работу. Там, где этот элемент не так важен, уровень заработной платы будет ниже.

Вы можете быть наемным сотрудником или иметь собственный бизнес. Иностранцы-беженцы, имеющие вид на жительство или являющиеся гражданами Европейского Союза, могут не получать разрешение на работу. В остальных случаях необходимо получить рабочую визу или карту.

Лицо, получившее этот документ, может свободно проживать в Чехии, но только во время действия трудового договора. Для этого необходимо соблюдение 3 условий, предусмотренных законодательством Чехии:

1. Получить разрешение на работу от работодателя в течение 24 месяцев с момента подачи заявления;
2. Подать заявление на получение шенгенской визы на 24 месяца;
3. Получить «голубую карту» — сертификат специалиста высокого уровня, срок действия 2 года.

ВАЖНО! Туристическая виза дает меньше прав и времени пребывания в стране.

В целом Чешская Республика придерживается относительно мягкой миграционной политики, особенно в отношении легальных трудящихся-мигрантов, деятельность которых способствует дальнейшему экономическому развитию страны. Однако для подачи заявления на получение чешской рабочей визы необходимы следующие причины:

• Наличие трудового договора или приглашения на работу;
• Наличие собственного бизнеса в Чехии;
• Знание чешского языка на уровне свободного общения;
• Отсутствие судимости в Чехии и Российской Федерации;
• Наличие личной или арендуемой жилой площади в рассматриваемой европейской стране.

Для получения въездного документа рассматриваемого типа заявителю не нужно:

• Быть нарушителем миграционного режима любой из стран Евросоюза;
• Числиться в черном списке ЕС (запрет на въезд);
• Быть репатриантом Чехии;
• Претендовать на вакансию, не включенную в общеевропейский список допустимых для иностранных граждан.

Для получения чешской рабочей визы желающему необходимо обратиться в консульство Чехии в РФ.

Нюансы европейского трудового законодательства применительно к Чехии

Поскольку чешский работодатель обязан рассматривать в первую очередь граждан Чехии и других стран ЕС в качестве кандидатов на вакансию, он должен сначала опубликовать информацию о вакансии в широком спектре СМИ. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в региональном отделении Департамента трудоустройства. В течение месяца рассматриваются только кандидаты, являющиеся гражданами Чешской Республики или проживающие в ней. Начиная со второго месяца, граждане других стран ЕС могут претендовать на вакантную должность наравне с чехами.

По истечении трехмесячного срока чешский работодатель подает заявление в Министерство труда страны с просьбой о найме иностранного специалиста. При этом он должен обосновать свое заявление тем, что в указанный период ни один из граждан Чехии или других стран Евросоюза не подавал заявку на вакансию или не подошел по своему уровню квалификации. Также необходимо предоставить статистику о количестве подавших заявки и причинах отказа каждому из них. Если вся необходимая информация в наличии, должностные лица Министерства труда дают согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, находящейся за пределами Европейского Союза. Обязанностью работодателя является гарантирование иностранному специалисту такого же уровня оплаты и условий, что и для чешских граждан и граждан других стран ЕС.

Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного работника в порядке, установленном чешским законодательством

Не все чешские работодатели готовы уделять значительное количество времени и сталкиваться с другими видами рисков, связанных с наймом кандидатов на вакансию из третьей страны. Поэтому для заключения договора с чешским работодателем необходимо одно условие: он должен быть крайне заинтересован в профессиональных навыках иностранного специалиста. Последний, конечно, должен иметь достаточный уровень квалификации и соответствующее образование.

Признаются ли в Чехии дипломы бакалавра из высших учебных заведений Советского Союза и стран СНГ? Что касается Чехии, то однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Все зависит от компании, в которой трудовой мигрант найдет работу. Если, например, в Германии или Бельгии требование подтверждения диплома о высшем образовании, полученном в СССР или СНГ, является обязательным, чешские работодатели не всегда требуют, чтобы диплом соответствовал международным стандартам. Свою роль в столь либеральном подходе к специалистам и странам СНГ сыграло то, что Чехия вместе с соседней Словакией, с которой они составляли единое государство, долго находилась в социалистической системе. Поэтому многие чехи получили высшее образование в Советском Союзе. Сегодня они занимают руководящие должности не только в правительстве страны, но и в бизнесе. Поэтому они осознают высокий уровень профессиональной подготовки, которую предлагают университеты постсоветского пространства. Конечно, международно признанный диплом будет значительным преимуществом при поиске работы в Чехии. Опыт работы за границей также будет играть важную роль. Особенно приветствуется работа в Европейском Союзе, США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании.

Квоты для иностранных специалистов

Ситуацию часто спасает введение правительством квот на набор специалистов из третьих стран. Принятие квот обычно происходит, когда на рынке труда создается вакуум для некоторых профессий, признанных остродефицитными. Квоты рассчитаны на специалистов из третьих стран, которые в этом случае могут легко получить разрешение на работу и рабочую визу. Поэтому потенциальным трудовым мигрантам рекомендуется периодически заходить на сайт Департамента занятости и знакомиться со списком актуальных специальностей, на которые установлены квоты для приема иностранных специалистов.

Варианты рабочей визы в Чехию

В течение определенного периода времени вы можете легально работать в Чехии по рабочей визе. Граждане без этого документа не смогут получить хорошо оплачиваемую работу, поэтому стоит изучить особенности получения рабочей карты, чтобы не получить отказ. Рабочая виза, по сравнению с туристической, имеет более сложную процедуру оформления, а также потребует дополнительных документов.

До недавнего времени процедура была более сложной, но теперь правительство значительно сократило и упростило этот процесс.

Раньше для легального трудоустройства необходимо было получить долгосрочную рабочую визу и зеленую карту. А теперь достаточно оформить краткосрочную визу и разрешение от компании.

Также есть возрастное ограничение (не младше 18, но и не старше 45). Но в случае высокой квалификации работодатель может нанять человека в возрасте 50 лет.

ВАЖНО! Стоит отметить, что после 5 лет работы в Чехии любой обладатель штампа в загранпаспорте может подать заявление на ПМЖ в Чехии.

Всего существует три типа рабочих виз:

• трудовая пластиковая карта на 2 года;
• шенгенская рабочая виза-штамп в паспорте также на 2 года;
• голубая карта ЕС, которая выдается только профессиональным специалистам, тоже на 2 года.

Каждый из этих документов имеет свои особенности и выдается на условиях, четко ограниченных законом.

В случае трудовой карты предусмотрена возможность длительной работы на территории страны. Не нужно подавать заявление на получение рабочей визы и разрешения на работу. Сама карта представляет собой пластиковую карту (пластиковый документ), внешне похожую на биометрический загранпаспорт. Этот документ выдается Миграционным департаментом Чешской Республики.

Для получения трудовой карты необходимо заключить так называемый контракт, которым будет определен срок действия трудовой карты. Этот документ выдается только резидентам тех стран, которые не входят в ЕС и ЕЭЗ.

Что касается голубой карты, то она позволяет получить вид на жительство в европейской стране высококвалифицированным специалистам, имеющим или не имеющим опыта работы. Эта карта позволяет вам жить и работать в ЕС, а также позволяет перевезти свою семью.

ВАЖНО! Обратите внимание, что Голубая карта ЕС не имеет ничего общего с Зеленой картой США.

 

Получение работы в Чехии зависит в основном от индивидуальных качеств и навыков работника. Намного проще найти работу человеку с высокой квалификацией и опытом работы.

“Зеленая карта”

ВАЖНО! На сегодняшний день выдача «Зеленых карт» в Чехии прекращена, а владельцев таких пластиковых документов постепенно переводят на обычные трудовые карточки.

Изначально «Зеленые» предназначались для иностранцев, которые хотели найти работу в Чехии. Документ представлял собой вид на жительство, дающий право на работу.

Правда, оформить такой документ могли не все иностранцы, а только из стран, включенных в Распоряжение № 461/2009 Свода законов Чешской Республики: Австралии, Японии, Черногории, Хорватии, Канады, Кореи, Боснии и Герцеговины, Македонии, США, Сербии и Украины.

Выдача документов контролировалась МВД.

Представители других стран, не перечисленных выше, ранее подавали заявку на получение стандартной долгосрочной визы (с пребыванием более 90 дней).

Можно ли работать в Чехии по “синей (голубой) карте”?

Синяя карта выдается только высококвалифицированным специалистам, которые имеют высшее образование и будут работать на высоких должностях. Она оформляется, если заявитель планирует находиться в Чехии более трех месяцев. Вы можете подать заявление на получение синей карты в дипломатических представительствах Чешской Республики в других странах.

Сложно ли оформить рабочую визу: основные шаги

Порядок приема на работу иностранных специалистов регулируется рядом законов и постановлений Чешской Республики и Европейского Союза.

Учреждениями, отвечающими за оформление разрешений на работу и выдачу рабочих виз, являются Департамент занятости при Министерстве труда и социальной политики и Иммиграционное управление при Министерстве внутренних дел Чешской Республики. Первое учреждение выдает разрешение на работу, второе открывает рабочие визы.

Оформление состоит из нескольких этапов:

1. Найдите работу на чешском рынке труда.
2. Установите контакт с работодателем и пройдите собеседование.
3. Получите приглашение или заключите договор с компанией, фирмой или другой организацией, предоставляющей работу. В выдаче визы может быть отказано без официального приглашения или двустороннего соглашения.
4. Соберите пакет документов, справок и бумаг.
5. Подайте заявление на визу в консульство Чешской Республики или в организацию, выдающую рабочие документы.
6. Ожидайте рассмотрения поданного заявления.
7. Получите готовую визу в консульстве Чехии (если ответ положительный).

Этап №1. Оформление вакансии

К сожалению, иностранная рабочая сила в Чехии считается второсортной: дело в том, что чешские компании и индивидуальные предприниматели обязаны размещать информацию о вакансии в отделе занятости, после чего устанавливается перерыв на 30 дней. Это делается для того, чтобы устроились на работу, в первую очередь, граждане Чехии или любой другой страны ЕС. Следовательно, все вакансии в официальном реестре: а) не особо прибыльные б) довольно «старые».

Этап №2. Подача заявления

Здесь кроется вторая проблема, и она связана с тем, что физически вы еще не находитесь в Чехии, поэтому вам придется использовать удаленный метод (к счастью, законы это разрешают). Для этого вам понадобится официальный представитель и правильно оформленная доверенность. При необходимости его обязанности может взять на себя работодатель.

Какая информация должна содержаться в заявлении (подается в Департамент по трудоустройству — региональное отделение ÚP):

• Все личные данные: ФИО, дата рождения и т.д.
• Адрес для получения корреспонденции.
• Данные загранпаспорта.
• Информация о будущем работодателе.
• Описание выполняемых рабочих обязанностей в свободной форме.
• Точный адрес рабочего места.

ВАЖНО! При написании заявки используется только чешский язык!

Этап №3. Подготовка документов (они предоставляются вместе с заявлением)

Что нужно учитывать:

• Документы на другом языке (не чешском) необходимо передать присяжному переводчику.
• Дипломы и аттестаты должны быть апостилированы.
• Планируя дальнейшие действия, учитывайте время, необходимое на пересылку документов.

Список необходимых документов

В перечень документов, необходимых для получения чешской рабочей визы, входят следующие обязательные акты:

• Заявление на рабочую визу (пишется собственноручно заявителем на чешском языке);
• Загранпаспорт со сроком действия не менее 8 месяцев;
• Трудовой договор или приглашение на работу от чешского работодателя;
• 2 цветные фотографии формата 3,5 х 4,5;
• Справка об отсутствии судимости;
• Сертификат, подтверждающий степень владения чешским языком;
• Результаты медицинского обследования, подтверждающие отсутствие опасных заболеваний: инфекционных и передающихся половым путем;
• Фискальные реквизиты, свидетельствующие о том, что у заявителя достаточно средств для проживания в Чешской Республике в течение первых нескольких месяцев;
• Документ, подтверждающий квалификацию кандидата (диплом о высшем образовании, лицензия и т.д.);
• Данные работодателя (личные данные директора компании, адрес места потенциальной работы и т.д.).

Документы предоставляются в виде оригиналов и приложений в виде легализованных, переведенных (при необходимости) и заверенных копий.

Гражданин РФ, намеревающийся работать на территории Чехии, помимо рабочей визы должен оформить так называемую «рабочую карту». Для составления этого документа потребуются следующие акты:

• Трудовой договор;
• Паспортные данные;
• 4 фотографии для визы;
• Лицензия или диплом специалиста, удостоверяющие уровень его квалификации (подтверждение легитимности диплома не требуется);
• Приглашение на работу с указанием количества рабочих часов и ожидаемой заработной платы (не менее 2000 крон в месяц).

Сколько стоит рабочая виза в Чехию?

Стоимость рабочей визы в Чехию напрямую зависит от типа и времени оформления:

• Краткосрочная виза для сезонной работы — 35 евро;
• Срочное оформление краткосрочной рабочей визы — 70 евро;
• Долгосрочная рабочая виза — 100 евро.

При переезде семьи трудового мигранта по месту работы этого гражданина сбор за оформление визы для детей до 6 лет не взимается.

Кроме того, заявителю придется отдельно заплатить за перевод документов на официальный язык Чешской Республики (это обязательный элемент), если он не может сделать его сам. В среднем стоимость одной страницы составляет 300 крон. По желанию вы можете воспользоваться дополнительными услугами, которые предлагает визовый центр: SMS-сообщение о готовности документа, доставка, копирование, сканирование и многое другое.

Таким образом, стоимость получения рабочей визы увеличивается до 25000 крон. Есть и другие более дорогие предложения (до 3500 евро), но это не влияет на возможность получения отрицательного ответа, хотя риски намного ниже.

Срок получения

Заявление на получение рабочей визы в Чехию рассматривается в течение 20-30 рабочих дней. В этот период гражданин, подавший соответствующее заявление, может быть вызван в консульство Чехии на собеседование. Неявка на собеседование без уважительной причины считается уклонением от непосредственных обязанностей кандидата на получение визы. В этом случае процесс рассмотрения документов приостанавливается и гражданину может быть отказано в предоставлении соответствующего въездного документа.

По прибытии в Чехию по рабочей визе иностранный гражданин должен подать заявление на получение рабочей карты в МВД соответствующего европейского государства в течение 3 дней. Этот документ предоставляется в течение 30-90 дней с момента запроса.

Документы необходимо подавать заранее, учитывая срок ожидания. Граждане, прошедшие собеседование, могут получить бумагу на визу до 3 дней.

Максимальный и минимальный срок пребывания в Чехии по рабочей визе

Срок пребывания в Чехии по рабочей визе напрямую зависит от типа этого въездного документа. Таким образом, минимальный срок пребывания по краткосрочной чешской визе составляет 30 дней, а максимальный — 90 дней. Долгосрочная виза в большинстве случаев выдается на один год с возможностью продления. Максимальный срок пребывания в Чехии по долгосрочной визе — 5 лет.

Как и где получить готовые документы

Готовые документы россияне могут забрать в консульстве Чехии в России. Консульства находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ханты-Мансийске, Екатеринбурге.

В этих консульствах также можно получить готовые документы жителям Беларуси и Украины, имеющих вид на жительство в России.

Отказ в получении

Окончательное решение о выдаче рабочей визы принимает Министерство внутренних дел Чехии. При отказе заявители получают письмо с указанием причин и инструкциями о дальнейших действиях. Вы можете повторно обратиться в МВД Чехии для пересмотра решения.

Более 18% граждан России получают отказ в выдаче рабочей карты. В основном это связано с тем, что работодатель ненадежен.

Основные причины отказа в выдаче рабочих виз:

• неправильное указание личных данных, предоставление ложных документов или справок и их неправильное оформление или составление;
• недостаточное обоснование цели получения;
• заявителю не исполнилось 26 лет;
• заявителю запрещен въезд в определенные страны, заявитель нарушил визовый режим или правила пересечения государственной границы;
• отсутствие стабильного дохода в родном государстве, например, в России;
• кандидат претендует на должность, не зарегистрированную в реестре доступных для иностранных рабочих.

Условия продления

Это отдельная процедура, разрешенная в четко оговоренных случаях:

• Долгосрочное пребывание в Чехии с целью ведения бизнеса или инвестирования.
• Сезонная работа.
• Краткосрочная работа.

С первым пунктом все более-менее понятно, поэтому юридических сложностей возникнуть не должно. Но оставшиеся два могут доставить немало хлопот, особенно если вы решите заняться продлением самостоятельно.

ВАЖНО! Если документы поданы и приняты, но само разрешение еще не получено, вы можете работать на прежней должности по вполне законным причинам!

Продлить чешскую рабочую визу можно в региональном отделении МВД Чехии (ближайшем к месту жительства трудового мигранта). Заявление о продлении указанного въездного документа должно быть подано не позднее, чем за 30 дней до истечения срока действия текущей визы. К заявлению о продлении рабочей визы прикладываются следующие документы:

• Загранпаспорт;
• Документы, подтверждающие факт владения или аренды жилья (регистрация, документы об аренде и т.д.);
• Трудовой договор (Pracovni smlouva), содержащий следующую актуальную информацию:
  • Количество рабочих часов;
  • Уровень заработной платы (до и после уплаты налогов);
  • Описание должностных обязанностей в зависимости от занимаемой должности;
  • Срок действия трудового договора;
  • Печать компании (проставляется на каждой странице трудового договора).

Затем трудовому мигранту необходимо обратиться в Центр занятости Чешской Республики для продления трудовой карты. В случае смены работы или должности работник и работодатель обязаны сообщить об этом в органы Министерства внутренних дел Чешской Республики и получить соответствующее разрешение.

Сезонная работа

Потенциальная проблема — это временные рамки, на которые был составлен контракт. Если это законный максимум, т.е. 180 дней, продлить разрешение не получится. Ведь общее количество «рабочих» дней в году не должно превышать 180. Исключения из этого правила возможны, но они не носят системного характера.

Краткосрочная работа

Самый проблемный случай, который связан с противоречивыми законодательными актами. С одной стороны, как мы уже выяснили, пребывание в Чехии по «короткому» шенгену ограничено 3 месяцами. Сама же виза выдается на срок не более 90 дней. Следовательно, можно запросить продление только в том случае, если разрешение было первоначально получено на срок меньше 90 дней, что случается довольно редко.

Теоретически вы можете продлить свое пребывание в Чехии, если хотите получить национальную визу. Но и здесь есть «ложка дегтя»:

• Сначала в любом случае придется вернуться на родину.
• Не все подразделения Департамента трудоустройства считают этот вариант «продления» приемлемым, поэтому работник может настаивать на получении нового разрешения. Оспаривать решение нет смысла, придется снова обращаться в инстанции и оплачивать сервисный сбор.

Процедура продления

• Заявление подается, когда до окончания срока осталось от 3 месяцев до 30 дней.
• Информация, содержащаяся в заявке, должна полностью соответствовать ранее предоставленной. Уточняем, что это касается не только личных данных, но и информации о работе / работодателе.
• Государственный сбор составляет 250 крон.

В каких случаях разрешение на работу в Чехии в 2021 году теряет силу?

Этот вопрос четко регулируется действующим законодательством, поэтому рекомендуем ознакомиться с актуальной информацией, чтобы в дальнейшем у вас не возникло проблем с миграционной службой и полицией.

Возможные варианты:

• Срок действия закончился.
• Работа, на которую предоставлено разрешение, завершена.
• Документ, разрешающий пребывание в Чехии, утратил юридическую силу (аннулирован, срок действия истек).
• Проделываемая работа не соответствует заявленной.
• При оформлении заявитель умышленно предоставил ложную информацию.

ВАЖНО! Если вы не начнете работать в течение 10 дней, работодатель сообщит об этом в регулирующие органы, и ваше разрешение и виза будут аннулированы!

Смена разрешения

Повторный допуск требуется в случае изменения условий, изложенных в действующем документе. Формально это делается очень просто: подача нового заявления в МВД, оформление вакансии и т.д. Но на самом деле начинать процедуру имеет смысл только в том случае, если у вас долгосрочная работа в Чехии. В случае краткосрочной или сезонной работы затраты времени могут быть слишком большими и выйти за рамки существующей визы.

Последствия нелегальной работы в Чехии

Власти Чешской Республики депортируют иностранцев, которые работают без этого документа, и на определенное время запрещают им въезд на территорию своей страны и на территорию стран-членов ЕС. Незаконная работа в Чехии влечет за собой высокие штрафы для работодателей (независимо от продолжительности рабочего периода иностранного работника).

Нарушение хотя бы одного правила может привести к негативным последствиям как для самого иностранца, так и для дела работодателя.

Можно ли получить гражданство Чехии, имея визу?

Работа в Чехии — мечта многих российских работников. Однако возможно ли получить статус гражданина Чехии на основании рабочей визы? Эта возможность предоставляется обладателям разрешения на долгосрочную работу, которые проживают на территории этого европейского государства более 5 лет. В соответствии с этими условиями заинтересованный субъект должен действовать следующим образом:

• Через 1 год после официального въезда на территорию Чехии оформить вид на жительство;
• Подготовить необходимые документы для получения чешского гражданства;
• По истечении 5 лет, не позднее, чем за 90 дней до истечения срока действия вида на жительство, направить заявление о зачислении в ряды граждан в миграционные органы МВД Чехии;
• Если вас вызывают на собеседование в период рассмотрения документов, не игнорируйте приглашение и приходите. В противном случае процесс проверки документации будет прерван;
• Получить согласие или отказ властей Чехии на зачисление в ряды граждан этого государства.

Претенденту на получение статуса гражданина Чехии необходимо заранее подготовить следующий пакет документов:

• Удостоверение личности гражданина;
• Загранпаспорт;
• Свидетельство о рождении;
• Документы о гражданском состоянии (свидетельства о браке или разводе);
• Справка о несудимости в Чехии;
• Действующий вид на жительство;
• Медицинский документ, подтверждающий отсутствие у соискателя гражданства серьезных заболеваний, требующих карантинного режима;
• Автобиография на чешском языке;
• Документы, подтверждающие официальное трудоустройство и достаточный заработок для проживания в Чехии;
• Акты, подтверждающие наличие собственного или арендуемого жилья в Чехии;
• Документы на несовершеннолетних детей, если они есть;
• Пакет копий документов, представленных в этом списке.

ВАЖНО! Документы, выданные в Чехии, могут быть заверены только чешским нотариусом.

Копии документов должны быть нотариально заверены. Документация, изданная на территории Российской Федерации, также требует юридического перевода и легализации.

Альтернативные варианты иммиграции в Чехию

Несмотря на значительную лояльность чешской миграционной политики, получение рабочей визы остается сложной и дорогостоящей процедурой. Кроме того, при отсутствии необходимой профессии на территории того или иного европейского государства шансы найти работу невелики. Однако чешское законодательство предусматривает следующие альтернативные варианты иммиграции в Чехию:

• Заключение законного брака с гражданином данного государства;
• Репатриация граждан, напрямую связанных с чешским этносом;
• Очное обучение в одном из университетов Чехии;
• Вложение значительных инвестиций в экономическое развитие данного государства;
• Волонтерская деятельность. На территории Европейского Союза к волонтерам относятся с особым уважением. Получить вид на жительство в Чехии помощнику-волонтеру относительно легко;
• Наличие другого гражданства Евросоюза.

Во всем Европейском союзе, за исключением Люксембурга и Нидерландов, действует упрощенная программа оформления второго европейского гражданства. Таким образом, гражданин любой страны ЕС может при необходимости получить чешское гражданство (только через 3 года после официального въезда в страну).

Но что делать русскому, если его нет среди граждан одной из стран, входящих в Евросоюз?

Самый простой и популярный способ решить эту проблему — принять румынское гражданство. Румыния является членом ЕС с 1 января 2007 года, что позволяет ее гражданам пользоваться привилегиями граждан ЕС. Кроме того, процесс принятия гражданства рассматриваемой страны отличается прозрачностью и рядом преимуществ:

• Нет необходимости в значительных расходах. Консульский сбор за проверку документации не превышает 70 евро;
• Для получения статуса гражданина не имеет значения уровень знания румынского языка;
• Гражданам, которые собрали необходимые документы и имеют право получить румынское гражданство, очень редко отказывают в этой привилегии;
• Ответ на запрос о принятии румынского гражданства поступает оперативно — в течение одного года со дня подачи документов;
• Для получения статуса гражданина этой страны необязательно проживать на территории Румынии. Кроме того, не требуется долгосрочная рабочая виза и постоянный вид на жительство.

Для подачи заявления на получение румынского гражданства необязательно выезжать за пределы России. Достаточно подать заявление в консульство соответствующей европейской страны.

Кто имеет право на румынское гражданство?

В соответствии с румынским законом «О репатриации» запрашивать получение гражданства могут россияне, которые относятся к:

• Этническим румынам;
• Иностранным резидентам (с позиции Румынии), которые жили, учились или служили на румынской территории в течение длительного времени (более 5 лет);
• Родственникам румынских граждан, в том числе законным супругам;
• Потомкам людей, проживавших в Румынии до 1940 года. Необходимо уточнить, что в состав Румынии в первой половине 20 века, помимо нынешних земель, входили:
  • Молдова;
  • Северная Буковина, ныне часть Украины;
  • Часть Венгрии недалеко от Трансильвании.

Нормы закона о репатриации не обязывают этнических румын и потомков румынских граждан возвращаться на свою историческую родину. Однако, чтобы доказать родство с румынскими предками, заинтересованное лицо должно будет подготовить прочную доказательную базу.

В перечень документов, необходимых для оформления румынского гражданства, входят следующие акты:

• Действующий загранпаспорт;
• Внутренний российский паспорт;
• Свидетельство о рождении;
• Заявление о предоставлении румынского гражданства на имя уполномоченного консула (на румынском языке);
• Записи гражданского состояния (свидетельство о браке или разводе, если применимо, свидетельства о смерти близких родственников и т.д.);
• Документальное подтверждение наличия предков, живших в Румынии до 1940 года;
• Идентификационные данные одного из родителей соискателя статуса гражданина Румынии в качестве дополнительного доказательства;
• Документы, подтверждающие, что у заявителя нет проблем с законом как в Румынии, так и в Российской Федерации.

Если румынское гражданство предоставляется несовершеннолетнему ребенку, родители ребенка должны подготовить следующие документы:

• Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка;
• Справка о посещении учебного заведения;
• Письменное разрешение одного из родителей на присвоение ребенку статуса гражданина Румынии и соответствующий доверительный акт (в случае, если ребенок проживает только с одним из родителей).

Окончательный пакет документов можно передать:

• В ближайшее к месту проживания консульство Румынии;
• В миграционный отдел Министерства юстиции Румынии (отделения — в Яссах и Бухаресте).

Результаты рассмотрения заявки направляются заявителю по адресу его официальной регистрации. Если дело решается в пользу заявителя, этот гражданин вызывается к месту предъявления документов для принесения присяги, после чего ему предъявляется гражданский сертификат. Он позволяет в ближайшее время получить внутренний и заграничный румынские паспорта. На основании румынских гражданских документов их владелец может свободно проживать и работать в любой стране Европейского Союза, включая Чехию.